Анонимно
Повар ресторана "Листопад" гражданин Якименко отсуствовал на работе в связи с болезнью, что продолжалась 2 месяца и по этой пречине с ним был разорван контракт . Якименко считает что контракт с ним был разорван незаконно и требует восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула
Администрация думает, что его требования необдуманые , потому что в п.3.2 составленого с ним контракта сказано про то , что с сотрудником может быть досрочно разорван контракт в случаи неявки на работу в течение полтора месяца в последствии болезни. Как должно быть решено дело гражданина Якименко ?
Ответ
Анонимно
В связи с тем, что г-н Якименко подписал контракт с рестораном "Листопад" все основания на его увольнение вполне законны. В данном случае, если до указанного срока г-ну Якименко не выплачивалась зарплата, то она должна быть полностью возмещена не считая дней прошедших после увольнения.
Новые вопросы по Праву
10 - 11 классы
36 минут назад
Студенческий
1 час назад
5 - 9 классы
2 часа назад
10 - 11 классы
3 часа назад
Нужен ответ
10 - 11 классы
1 месяц назад
Студенческий
2 месяца назад
Студенческий
2 месяца назад
Студенческий
2 месяца назад
Студенческий
2 месяца назад