Анонимно
5 часов назад

СРОЧНО
4. Санитар Морозов. был призван в вооружённые силы 26 июня 2010 года. На его место
был принят Смирнов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Морозов
возвратился в медицинское учреждение и потребовал предоставления ему прежней
работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его
место Смирнов справляется со своими обязанностями. Гражданин Морозов
обратился в суд с требованием признать восстановить его на работе со дня
увольнения и оплатить вынужденный прогул.
По какому основанию (по какой статье ТК РФ) был изначально уволен Морозов?
Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место
Морозова? Законны ли требования гражданина Морозова? Как следует разрешить спор?
Дайте аргументированный ответ.

Ответ

Анонимно

Нет, таких гарантий . Увольнение по ст. 83 ТК РФ не дает возможности последующего восстановления на работе после увольнения.

Работник вправе устроиться на работу к прежнему работодателю лишь на общих основаниях.

Новые вопросы по Праву